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El miércoles concluimos con las pildoras sobre mejora de la empleabilidad de la mano de Vanesa Argüelles, consultora en el Grupo PFS. Bajo el título «¿Qué piden y qué ofrecen las empresas?», la sesión nos ofreció una visión realista y motivadora sobre el mercado laboral asturiano, rompiendo con el mito de la falta de oportunidades en la región.

Uno de los puntos clave de la charla fue el análisis del entorno empresarial asturiano, caracterizado principalmente por ser una región de pymes. Vanessa destacó que, ante la inminente jubilación de la generación del baby boom, se prevé una enorme demanda de perfiles cualificados en los próximos años. «Asturias tiene un montón de oportunidades y empresas chulísimas; no es obligatorio cruzar el Negrón para desarrollarse profesionalmente», afirmó la ponente, instando a los jóvenes a conocer mejor el tejido industrial de su entorno.

Si bien los conocimientos técnicos (la aptitud) son necesarios para acceder a una entrevista, es la actitud lo que determina la permanencia y el éxito en un puesto. «A la gente se la echa de los sitios por forma de ser, por falta de compromiso o comportamiento, no por falta de conocimientos», explicó Vanessa.

Entre las competencias más demandadas actualmente destacan:

• Pensamiento crítico: La capacidad de analizar información más allá de la simple opinión.

• Empatía y bondad: La importancia de ser «buena persona» y trabajar con corazón y lealtad.

• Compromiso y asertividad: Claves para generar confianza mutua entre empresa y trabajador.

• Perfil híbrido: La habilidad para trabajar en equipo tanto de forma presencial como remota, adaptándose a la cultura de empresas en proceso de digitalización.

Herramientas para el éxito: DAFO y LinkedIn

Para finalizar, trabajamos en la importancia del análisis DAFO personal como herramienta de autorreflexión para identificar fortalezas y debilidades antes de salir al mercado. Vanessa también hizo especial hincapié en el uso profesional de LinkedIn, calificándolo como «impepinable» para acceder a ofertas de calidad que muchas veces no llegan a los canales públicos tradicionales.

Con esta sesión, Compromiso Asturias cerramos un ciclo de píldoras formativas orientadas a potenciar la empleabilidad de nuestros mentees. Seguimos comprometidos compromiso con el desarrollo de nuestro talento joven.