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• La decisión de quedarse en Asturias está principalmente motivada por aspectos personales y de calidad de vida, aspectos que refuerzan el arraigo y el bienestar en la región.
• «Se pueden sacar muchas conclusiones de este informe que nos ayuden tanto a las empresas como a administraciones y Universidad a tomar medidas”, Carlos Ranera, vicepresidente de CAXXI.

Ayer presentamos los resultados la tercera edición del Barómetro sobre Expectativas del Estudiante Universitario Asturiano. El evento tuvo lugar en la sede de Compromiso Asturias a las 10:30 horas. Un estudio enmarcado dentro del plan anual del Think Tank de Emigración de CAXXI.
La rueda de prensa contó con la participación de Olaya Gómez Romano, directora general de Emigración y Políticas de Retorno del Principado de Asturias y Carlos Ranera y Reyes Ceñal, vicepresidente y directora de Compromiso Asturias XXI.

Esta tercera edición del Barómetro Universitario 2025 sigue enfocada en conocer y visibilizar las necesidades y expectativas de futuro profesional de los jóvenes
universitarios asturianos tanto en el territorio del Principado de Asturias, como en otras Comunidades Autónomas o en el extranjero.
La encuesta estuvo activa desde 7 de marzo hasta el 14 de abril de 2024, ambos inclusives. Participaron un total de 945 universitarios asturianos (57,85% mujeres, 39,98% hombres, 2,16% prefiere no decirlo) matriculados, en su mayoría, en la Universidad de Oviedo (97,04%). Las edades de los participantes oscilan entre 18 y >27 años: 18-19 (37,02%), 20-21 (32,45%), 22-23 (18,99%), 24-25 (6,41%), 26-27 (1,92%) y >27 (3,21%). Sus áreas de conocimiento son: Ciencias Sociales (40,21%), Ingeniería y Arquitectura (30,16%), Artes y Humanidades (11,32%), Ciencias (10,16%), y Ciencia de la Salud (8,15%).

EXPECTATIVAS DE FUTURO

✓ 49,21 % prefiere trabajar en el sector privado, el 39,26 % opta por el sector público y un 11,53 % desea emprender.
✓ La mayor participación femenina influye en la preferencia por el sector público; con una participación paritaria en género, el sector privado ganaría peso.
✓ 56,51 % desea permanecer más de 10 años en el mismo empleo. Esta preferencia está especialmente presente entre quienes eligen el sector público (51,85 %).
✓ Las áreas de interés profesional más mencionadas por los encuestados son Ingeniería (19,68 %) y Educación (15,87 %).
✓ 91,64 % de los universitarios asturianos, de irse de Asturias, lo harían con intención de volver.
✓ El 57,04 % desea quedarse en Asturias tras finalizar sus estudios.
✓ El 27,84 % no cree que encontrará empleo en Asturias tras 12 meses de haber finalizado sus estudios.
✓ 8,36 % se marcharía sin intención de regresar.
✓ Los factores que más valoran en una oferta laboral son (por orden de importancia): Buen ambiente de trabajo, conciliación, retribución y estabilidad, con diferencias de género: Las mujeres priorizan la estabilidad y los hombres valoran más la retribución y la conciliación (flexibilidad, teletrabajo, etc.).
✓ El género afecta tanto a las preferencias sectoriales (más mujeres en el sector público, más hombres en el privado y emprendimiento) como a la valoración de los factores laborales, así como en la duración deseada del proyecto laboral.
✓ Las expectativas de empleo son más altas entre quienes prefieren el sector privado y más bajas entre quienes optan por el sector público

Según los resultados obtenidos, se ha determinado que la decisión de permanecer en Asturias se fundamenta, principalmente, en motivos personales y en la
percepción de una alta calidad de vida. Ambos factores que fortalecen el arraigo emocional hacia lo local. En cambio, quienes optan por marcharse lo hacen
impulsados por las percepciones de limitada proyección y condiciones laborales.
Esta diferencia de los factores “pull” y “push” refleja cierta tensión entre el apego a lo local y las expectativas de desarrollo profesional en otros lugares. Aunque se observa una leve mejora en la percepción sobre la posibilidad de encontrar empleo en Asturias, persiste un cierto escepticismo que alimenta la incertidumbre. Esta situación genera una brecha significativa entre el deseo de los jóvenes de quedarse y su confianza en lograr una inserción laboral satisfactoria, lo que podría influir decisivamente en sus decisiones futuras sobre movilidad y emigración.

Por último, se entregó el premio del sorteo realizado entre todos los participantes, consistente en una Tablet que se entregó a la agraciada Ana Pedruelo Fraile, estudiante de Doctorado en Ciencias de la Salud de la Universidad de Oviedo y R2 en el HUCA.

¡¡ENHORABUENA!!