Entrevista | «Asturias ya tiene una fuerza cultural enorme y una identidad que atrae incluso a quienes no nacieron allí», Mateo García

En Compromiso Asturias nos encanta compartir el talento de los asturianos, tanto el que se desarrolla desde dentro como desde fuera de la región. Hoy entrevistamos a Mateo García Menéndez (Oviedo, 2002), joven promesa que están empezando a tener un peso cada vez mayor en el panorama contemporáneo.

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Entrevista | «El futuro de la siderurgia asturiana ya no preocupa, el país no puede prescindir de ella», Juan Carlos Campo, viceconsejero de Industria

"La transición energética en Asturias podría alargarse, pero perder el objetivo de descarbonización sería pan para hoy y hambre para mañana», advierte este ingeniero que cambió la Universidad por el Gobierno regional

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Entrevista | «Es preocupante que la IA esté en manos de pocas empresas», Bruno Sánchez-Andrade

La primera vez que Bruno Sánchez-Andrade Nuño (Oviedo, 1981) recibió un correo invitándole a participar en el Foro Económico Mundial, el mensaje acabó en la bandeja de «spam».

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Entrevista | «En TotalEnergies queremos ver cómo puede crecer la actividad en Asturias», José Ignacio Sanz, consejero delegado de TotalEnergies

TotalEnergies, asociado corporativo de Compromiso Asturias, vive una nueva etapa en España con la llegada de José Ignacio Sanz.

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Entrevista | «Crear vínculos con el talento joven es clave para el futuro de Asturias», FCRA y CAXXI

El programa Mentoring de Compromiso Asturias XXI conecta a jóvenes estudiantes con profesionales asturianos para impulsar su desarrollo profesional, con el apoyo de la Fundación Caja Rural de Asturias

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Entrevista | «Hay que incentivar a la gente a salir de casa e incorporarse al trabajo», Iñigo Cabal, presidente AEFAS

«El presupuesto asturiano tiene un gasto corriente excesivo, va a quedar muy poco margen para la economía productiva»

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Entrevista | «Los jóvenes tienen que pensar que Asturias les necesita», Eduardo Sánchez Morrondo

El presidente de Compromiso Asturias cree que «la región debe pensar su futuro activando todo su talento global y sin una visión de medio y largo plazo no hay retención de talento»

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