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• El deseo de trabajar en Asturias alcanza su máximo histórico pero la confianza en encontrar empleo cae.
• El arraigo emocional y la calidad de vida siguen siendo las principales anclas de retención, pero el 30,4% de los jóvenes no confía en encontrar empleo en Asturias a corto plazo.
• Por primera vez, el sector público (44,9%) supera al privado (43,3%) como destino profesional preferido por los estudiantes.

Compromiso Asturias presentó esta mañana los resultados la cuarta edición del Barómetro sobre Expectativas del Estudiante Universitario Asturiano. El evento tuvo lugar en la sede de Compromiso Asturias a las 10:00 horas. Un estudio enmarcado dentro del plan anual de su Think Tank de Emigración.

El estudio, consolidado como una radiografía clave del talento joven, analiza las aspiraciones y percepciones de futuro de los universitarios del Principado. Esta IV edición del Barómetro cuenta con 681 encuestas analizadas (830 en total) sobre una población de casi 22.000 estudiantes matriculados, superando el objetivo de representatividad del 3%. El perfil dominante del encuestado es el de una mujer (60,5%), de entre 20 y 23 años, estudiante de la Universidad de Oviedo en las áreas de Ciencias Sociales, Jurídicas o Ingeniería.

Esta mañana presentamos los resultados la cuarta edición del Barómetro sobre Expectativas de los Estudiantes Universitarios Asturianos.

EXPECTATIVAS DE FUTURO

En cuanto a las expectativas de futuro de los encuestados se destacan los siguientes resultados obtenidos:

• 44,93% prefiere trabajar en el sector público, el 43,32 % opta por el sector privado y un 11,75 % desea
• 59,32 % desea permanecer más de 10 años en el mismo empleo. Preferencia especialmente presente entre quienes eligen el sector público (73,53%).
• Áreas con mayor interés profesional: Educación (19,68 %) e Ingeniería (16,59 %).
• El 92,8 % de irse de Asturias, lo harían con intención de volver.
• El 61,38 % desea quedarse en Asturias tras finalizar sus estudios, sin embargo, el 30,4 % no cree que encontrará empleo en Asturias en ese plazo.
• El 7,2 % se marcharía sin intención de regresar.

Según los resultados obtenidos, se ha determinado que los jóvenes universitarios asturianos se ven obligados a marcharse principalmente por las condiciones laborales y la retribución, así como por la falta de proyección profesional. Por el contrario, Asturias logra retener talento gracias a factores de atracción centrados en el ámbito vital, donde los motivos personales y familiares y la calidad de vida son los grandes pilares que vinculan a los estudiantes con su región.

Aunque la mayoría de los encuestados desea quedarse, no confían en poder hacerlo a corto plazo debido a un desajuste estructural entre sus expectativas y el mercado regional. Resulta imperativo que Asturias no compita solo en salarios, sino en ofrecer planes de carrera que integren aprendizaje y autonomía, aplicando además una perspectiva de género que atienda a las distintas percepciones de seguridad y desarrollo de los estudiantes.

Tras cuatro años de análisis a través de este estudio – y un total de más de 3.000 encuestados entre estas cuatro ediciones-, nuestra experiencia nos permite concluir con un mensaje claro: el talento joven se va para crecer, no para romper con su tierra, y el reto de la región es garantizar que ese crecimiento pueda ocurrir dentro de nuestra región.

Durante este mes se hará entrega del premio del sorteo realizado entre todos los participantes, consistente en una Tablet.

El Comercio

Europa Press