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El Think Tank Emigración se encuentra focalizado en uno de los factores clave por el que mira nuestra Asociación: la conexión y movilización del talento asturiano repartido por el mundo como motor de desarrollo económico y social. Coordinado por Marcos Borja Pérez, el grupo reúne a perfiles de la empresa, la academia, la administración y la diáspora para transformar el conocimiento de nuestra comunidad internacional en iniciativas concretas, atracción de inversión y oportunidades de colaboración. A través de un enfoque plural y orientado a la acción, el Think Tank trabaja para articular una red global conectada y situar al talento en el centro de las estrategias de futuro para Asturias.

Propósito y diferenciación

¿Qué hace singular a tu Think Tank dentro de Compromiso Asturias y qué valor aporta a Asturias?

Lo que hace diferente a este Think Tank es que no parte de una visión limitada del talento ni de la emigración, sino de una idea mucho más amplia: Asturias dispone de una comunidad extraordinaria de profesionales dentro y fuera de la región que comparte un fuerte vínculo con su tierra.

Nuestro objetivo no es únicamente recuperar talento, sino conectar ese talento, generar oportunidades de colaboración y convertir ese conocimiento en iniciativas concretas que ayuden al desarrollo económico y social de Asturias.

Queremos ser un espacio donde las ideas se transformen en proyectos y donde la colaboración entre empresa, universidad, administración y sociedad civil produzca resultados tangibles.

Quiénes lo componen

¿Qué perfiles participan y qué aportan al trabajo del Think Tank?

Este Think Tank reúne perfiles muy diversos, y precisamente ahí reside su fortaleza.

Participan empresarios, directivos, investigadores, emprendedores, profesionales internacionales, representantes institucionales y jóvenes con trayectorias muy diferentes, pero todos ellos comparten una misma convicción: contribuir al futuro de Asturias.

La diversidad de experiencias permite analizar los retos desde perspectivas complementarias y construir soluciones mucho más sólidas.

Actividad y resultados

¿Qué logro o aprendizaje del último año destacarías?

El mayor logro ha sido consolidar una forma distinta de trabajar. Hemos conseguido crear un espacio de colaboración donde el conocimiento y la experiencia de personas muy diferentes convergen para construir una visión compartida sobre el futuro de Asturias.

Ese trabajo ha servido, además, como base para iniciativas estratégicas llevadas a cabo por la Asociación, orientadas a identificar proyectos transformadores capaces de reforzar la competitividad, atraer inversión y convertir el talento en uno de los principales motores del crecimiento de la región.

Agenda 2026

¿Qué temas y retos marcarán vuestra agenda este año y por qué?

El principal reto será transformar las reflexiones en proyectos. Asturias necesita una estrategia compartida que permita atraer, desarrollar, conectar y retener talento, impulsar sectores de alto valor añadido y facilitar que quienes desean desarrollar aquí su proyecto profesional encuentren oportunidades reales.

Igualmente importante será reforzar la conexión con la comunidad asturiana repartida por todo el mundo, entendiendo esa red como una ventaja competitiva para la región.

Visión accionable para Asturias:

Si pudieras cambiar mañana una sola cosa del ecosistema de tu ámbito en Asturias, ¿cuál sería y por qué?

Intentaría que el talento pasara a ocupar el centro de todas las políticas públicas y privadas. Muchas veces hablamos de infraestructuras, financiación o inversiones, pero el verdadero factor diferencial siempre son las personas.

Si conseguimos atraer talento, desarrollar talento y conectar talento, llegarán también las inversiones, la innovación y el crecimiento empresarial. El talento no es una política más: es la condición necesaria para que todas las demás tengan éxito.

Talento y participación

¿Qué perfiles te gustaría incorporar este año al Think Tank y, por tu propia experiencia, ¿qué crees que se llevarían al participar?

Me gustaría seguir incorporando perfiles muy diversos.

Jóvenes profesionales, investigadores, emprendedores, científicos, directivos internacionales, asturianos que desarrollan su carrera fuera de la región y también personas que han decidido venir a Asturias desde otros lugares.

La innovación surge cuando se encuentran experiencias distintas y se construyen soluciones desde la diversidad.

Objeto simbólico

Un objeto que simbolice el futuro de Asturias visto desde tu Think Tank

Una red. Porque una red conecta personas, conocimiento y oportunidades. No importa dónde se encuentre cada uno de sus miembros; lo importante es que todos permanezcan conectados y puedan aportar valor cuando surge una oportunidad. Creo que esa imagen representa perfectamente lo que queremos construir para Asturias.

“Asturias 2040”

Describe en una sola frase una síntesis inspiradora de tu visión a largo plazo.

Me gustaría ver una Asturias reconocida como uno de los mejores lugares de Europa para vivir, trabajar e invertir.

Una Asturias que haya conseguido atraer y retener talento, crear empleo de calidad, impulsar proyectos industriales y tecnológicos de referencia y convertir la colaboración entre instituciones, empresas y sociedad civil en una verdadera ventaja competitiva.

Pero, sobre todo, me gustaría una Asturias que haya recuperado la confianza en sí misma. Porque el futuro de Asturias no dependerá únicamente del talento que conserve, sino de su capacidad para conectar todo el talento que siente Asturias como propia.