- Drive: la capacidad de esforzarse, aprender rápido y mantener un alto nivel de compromiso.
- Pensamiento estructurado: saber ordenar ideas y resolver problemas de forma lógica.
- Problem solving: enfrentarse a retos sin recetas, aplicando razonamiento y creatividad.
También explicó paso a paso cómo son los procesos de reclutamiento tanto en consultoras (MBB, Big Four y firmas boutique) como en Big Tech, destacando la importancia del screening del CV, las pruebas de razonamiento, los casos de negocio y las entrevistas por competencias.
Prepararse para estos procesos no solo sirve para entrar en estas empresas, sino para mejorar la empleabilidad en cualquier sector, ya que desarrollan competencias transversales que todos los reclutadores valoran. Por lo que os invitamos a ver la píldora completa, a continuación:
Durante la sesión, Rebeca presentó la plataforma gratuita Target & Offer, desarrollada por ella y otros consultores que han colaborado en el proyecto para ayudar a candidatos de todo el mundo a prepararse para procesos de selección en Consultoría y Big Tech. La plataforma ofrece de forma totalmente gratuita, materiales detallados sobre cómo elaborar el CV adecuado, resolución de casos de negocio, entrevistas y estrategias para la preparación de estos complejos procesos de selección.
Puedes acceder aquí:
Compromiso Asturias XXI
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985 23 21 05