Hoy celebramos una enriquecedora sesión de trabajo desde nuestro Think Tank de Emigración, en la que reunimos a representantes de 9 destacadas empresas asturianas para participar en un focus group centrado en las necesidades de talento en nuestra región.
El objetivo de este focus group, además de tratarse de la fase cualitativa del III Bartómetro sobre Necesidades de Talento de las Empresas Asturianas, es entender los desafíos reales a los que se enfrentan las organizaciones de nuestra región a la hora de atraer, retener y promover el retorno de profesionales.
Participantes:
La sesión estuvo coordinada y liderada por José Canseco, socio colaborador de Compromiso Asturias y CEO de HumanTouch y experto en gestión de personas, quien guió la dinámica donde se analizaron las estrategias de las empresas asturianas.
Como paso previo a este encuentro, se realizó una exhaustiva encuesta cuantitativa a 50 empresas asturianas, de las cuales se seleccionaron minuciosamente a las 9 organizaciones participantes en esta sesión cualitativa para profundizar en los datos obtenidos. A partir de esa base, el debate se articuló en torno a cuatro ejes fundamentales extraídos directamente de las preocupaciones del tejido empresarial. En primer lugar, se analizará el perfil del talento que necesita Asturias, desgranando qué competencias técnicas y habilidades blandas (soft skills) inclinan la balanza en la contratación. A continuación, los participantes abordarán las estrategias de atracción y los canales de búsqueda, poniendo el foco en cómo gestionar la alarmante escasez de candidatos especializados. El tercer bloque se centrará de lleno en laspolíticas de fidelización y retención, debatiendo sobre los factores que empujan la fuga de profesionales y la eficacia de los planes de carrera actuales. Finalmente, la mesa redonda cerrará con una visión prospectiva a 12 meses, analizando cómo responder a las nuevas demandas de flexibilidad, conciliación y teletrabajo que priorizan los candidatos en este 2026
Toda la información extraída hoy de esta mesa de expertos se integrará y cruzará con los indicadores principales recogidos por el Barómetro.
La presentación oficial de las conclusiones del III Barómetro de Necesidades de Talento tendrá lugar el próximo 24 de septiembre. Un documento que busca consolidarse, un año más, como una hoja de ruta estratégica para proponer soluciones conjuntas entre empresas, jóvenes e instituciones, potenciando a Asturias como una comunidad de oportunidades, competitiva y conectada con el mundo
Consulta el informe de 2025:
Compromiso Asturias XXI
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